国庆节后离职潮来临,如何帮助公司避免员工离职风险

马云说,员工流失率不过是两个原因:金钱,不到位;心,委屈。为此,许多企业人力资源将努力掌握领导与员工之间的杠杆作为必修课,在公司能力范围内,为员工争取更好的待遇留住员工。与员工签订具约束力的相关协议,为员工创造良好的发展空间,都有利于优秀员工的康复,但由于离职意愿强烈,这类员工在离职前后没有事先通知公司或工作条件异常,需要警惕。很可能给公司带来的不仅仅是一位员工的损失,还有鼓励竞争对手的部分可能性。即使一家公司事先与员工签订竞争协议,也无法避免。...